華龍網訊（記者 簡夢 實習生 劉宣晨）招聘會多但找不到工作,？企業(yè)可以申請哪些政府補貼？試崗期不給工資犯不犯法,？面對市民們提出的問題,，南岸區(qū)人力社保局的專家們現場給出了官方權威解答。今（19）日,，南岸區(qū)“發(fā)言人來了”活動在新天澤國際總部城舉行,，來自南岸區(qū)人力社保局的三位“發(fā)言人”針對人力資源、勞動關系,、惠企措施等相關內容為市民們解讀政策,、回答疑惑,，還現場開展法律小課堂科普常見勞動糾紛法律知識。

發(fā)布活動現場,，南岸區(qū)委書記,、重慶經開區(qū)黨工委書記許洪斌就現場企業(yè)代表所提出的，如何通過科技創(chuàng)新為產業(yè)賦能這一問題進行了解答,。他表示：“南岸區(qū),、重慶經開區(qū)堅持向存量謀增量,、向改革謀效益,、向新賽道謀新動能，以科技創(chuàng)新推動產業(yè)創(chuàng)新,，努力實現科技高效賦能,，成果高效轉化，企業(yè)高速發(fā)展,?！?/p>

許洪斌介紹，為了更好地服務企業(yè),，目前南岸區(qū)正在政策支持,、平臺建設、人才服務,、機制創(chuàng)新四個方面進行全面強化,，已經走出了一條以優(yōu)質服務鏈促進創(chuàng)新鏈、產業(yè)鏈,、資金鏈,、人才鏈深度融合的新路子，出臺綠色創(chuàng)新財政金融24條,、制造業(yè)躍升10條,、存量企業(yè)10條等政策；建成國家級研發(fā)平臺19個,；建設22萬方廣陽灣人才社區(qū),，推出“拎包入住”人才公寓1000余套。

從“生產”到“售后”

形成產業(yè)發(fā)展源動力

“現在各部門舉辦的招聘會數量很多,，但是招聘會的效果又不好,，這可怎么辦？”當南岸區(qū)就業(yè)和人才中心主任鄒富丞談及“人力資源”一詞時,，現場觀眾便立刻拋出了這個實打實的問題,。

人力資源管理是人力社保局的工作重點，更是產業(yè)發(fā)展的源動力,，做好人力資源和產業(yè)的精準對接,，不僅為產業(yè)發(fā)展提供支撐，更為人民群眾的幸福生活提供重要保障,。

南岸區(qū)就業(yè)和人才中心主任鄒富丞說,，南岸區(qū)正積極和各企業(yè)建立聯絡機制，充分了解求職者就業(yè)需求的同時,，也在嚴格把控企業(yè)質量,，正融合行業(yè)主管部門及社會機構優(yōu)勢資源為大家?guī)砀觾?yōu)質的招聘會。

據介紹,，除了打造高質量人才輸出渠道,，南岸區(qū)還有包括其在內的一套全流程人才輸送方案。“訂單式”合作,、“菜單式”教學,、“工單式”就業(yè)的“三單式”施訓模式等，南岸區(qū)從區(qū)內院校著手,，深化產教融合,，為重點產業(yè)精準培養(yǎng)服務支撐產業(yè)發(fā)展的高質量技能技術人才，同時,，南岸區(qū)融入全市就業(yè)服務數字化變革,，整合區(qū)內人力資源機構資源，搭建平臺精準對接人才和市場,，為產業(yè)發(fā)展提供了堅強人力資源保障,。

“那企業(yè)在用人方面有保障嗎？”針對企業(yè)代表提出的問題,，鄒富丞繼續(xù)介紹到,，除了對人才的培養(yǎng)和輸送，在企業(yè)方面南岸區(qū)也提供了充分的“售后”保障,。據介紹,，企業(yè)不僅可以開展許多政府補貼型培訓項目，企業(yè)在崗職工也可以免費參加與生產經營相關的在崗技能提升和新型學徒制培訓,，不僅如此，符合條件的企業(yè)還可以在重慶公共就業(yè)服務網上申領用人單位社保補貼,。

今年以來,，南岸區(qū)已對接重點產業(yè)培訓9000人以上，開展新業(yè)態(tài)技能培訓3700余人,，職業(yè)工種對接產業(yè)比例近九成,，舉辦招聘求職活動106場，發(fā)布就業(yè)崗位5.9萬余個,，全區(qū)新增就業(yè)人數52000人,，并發(fā)放用人單位社保補貼3519人、3719.89萬元,。

從“預防”到“化解”

鞏固企業(yè)發(fā)展基礎力

“公司試崗期可以不支付工資嗎,？試用期不購買社會保險，轉正后才買社會保險合法嗎……”面對最熱門常見的勞動關系問題,，現場氣氛瞬間點燃,，觀眾們紛紛舉手，熱切地尋求“發(fā)言人”的權威解答,，南岸區(qū)人力社保局副局長張渝麗在現場耐心回答市民們的各個提問,。

勞動關系是最基本,、最重要的社會關系之一，近年來,，受國際國內多重因素影響,，解除勞動關系、拖欠工資等勞動糾紛多發(fā)頻發(fā),。南岸區(qū)有企業(yè)和個體工商戶約8.7萬戶,，企業(yè)職工約30萬人，如何高效化解勞動糾紛,，構建和諧勞動關系是南岸區(qū)企業(yè)發(fā)展需要考慮的基礎性問題,。

“勞動關系領域矛盾隱患往往潛伏期長、觸發(fā)點多,、輻射面廣,，僅靠調處化解，往往力不從心,?！睆堄妍愓f。

未雨綢繆,，有備無患,，做好勞動糾紛預防工作，是構建和諧勞動關系的有效措施,。據介紹,，為從源頭減少勞動糾紛，南岸區(qū)創(chuàng)新了勞動關系矛盾風險“四診”工作機制,，通過對企業(yè)開展法治體檢,、在勞動區(qū)域“全方位無死角”公布舉報投訴電話、“渝薪碼”,，建立與企業(yè)的“點對點”聯絡機制,，并聯動人社、政法,、信訪與各行業(yè)主管部門,，進一步織密勞動關系法治保障網。

眾所周知,，勞動糾紛中勞動關系,、勞務關系、承攬關系交織,，涉及人社,、信訪、司法、工會,、法院,、行業(yè)主管部門等，勞動者取證難,、來回跑,、維權周期長是最容易遇到的問題。

為幫助勞動者和企業(yè)解決問題,，南岸區(qū)還在全市率先成立具備勞動爭議仲裁,、人民調解、司法確認,、工會幫扶,、法律援助“全牌照”的勞動糾紛一站式聯處中心，讓勞動者維權只需跑一地,、進一門,，同時優(yōu)化多位一體聯動處置機制，重塑勞動監(jiān)察,、調解組織,、人民法院的閉環(huán)流程，快速確認,，力爭用最短時間,、花最少成本、用最好的方式為勞企雙方紓困解紛,。

從“紅利釋放”到“業(yè)務服務”

打好經濟發(fā)展持久力

服務企業(yè)就是服務大局,、服務發(fā)展、服務民生,。企業(yè)的健康發(fā)展和蓬勃生長是經濟發(fā)展的持久動力。

南岸區(qū)人力社保局局長劉玲說,，南岸區(qū)不斷增強企業(yè)內生動力,，幫助企業(yè)“減負增能”，今年以來已累計減征失業(yè)保險費1.72億元,，發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金5600萬元,，發(fā)放社保補貼、一次性吸納就業(yè)補貼2639萬元,，惠及企業(yè)1.9萬戶,，穩(wěn)定崗位17.07萬個，還通過開展企業(yè)專訪,、咨詢專線,、招聘專場等就業(yè)服務，為企業(yè)提供政策咨詢、用工指導,、員工招聘,、技能培訓全鏈條服務，協助企業(yè)招工5462人,，開展緊缺職業(yè)工種培訓9000人以上,。

暖心助企促發(fā)展，南岸區(qū)人社還努力打造暖心業(yè)務服務,。

“面對最常見的社保公共業(yè)務,，南岸區(qū)目前有哪些渠道可以滿足參保企業(yè)快速方便辦理呢？”“線上線下都可以,！”劉玲自信地對市民說,。

據介紹，目前南岸區(qū)已全面打造“線上+線下”暖心服務,。線上落實政務服務“一網通辦”,，推廣“電子勞動合同”應用，推廣“易簡裁”“渝薪無憂”平臺等,，率先在全市探索開展“重慶人社”APP加載區(qū)級業(yè)務在線預約取號功能,，不斷拓展人社領域數字化運用場景；線下推進人社便民服務圈建設,、啟動全市首批區(qū)級社保公共服務標準化基地建設,、組織工作專班提前開展退休檔案核查，幫助企業(yè)和群眾實現業(yè)務“就近辦”“延時辦”“提前辦”,。

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