奉節(jié)大樹鎮(zhèn)：育“苗”有方 讓年輕干部茁壯成長
2025-03-31 11:27:49 來源： 奉節(jié)縣融媒體中心
奉節(jié)大樹鎮(zhèn)一直將培養(yǎng)年輕干部成長成才視為關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù),，緊緊圍繞 “選育管用”,，以系統(tǒng)思維為指引,，從整體布局推進(jìn)。不斷開拓創(chuàng)新,，探索新的工作思路與方法,，構(gòu)建起貫穿年輕干部成長全過程的全鏈條機(jī)制。致力于打造一支忠誠可靠,、清正廉潔,、勇于擔(dān)當(dāng)，具備高素養(yǎng)與專業(yè)能力的年輕干部隊伍,，為全鎮(zhèn)邁向高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁 “新動力” ,。
學(xué)思踐悟，筑牢年輕干部成長根基
大樹鎮(zhèn)聚焦年輕干部成長所需,，搭平臺,、建舞臺、擺擂臺,，全面提升青年干部綜合素養(yǎng),。一是搭建系統(tǒng)化學(xué)習(xí)平臺。常態(tài)化開展“周一晨間學(xué)”“周二大講堂”“青年干部夜間研習(xí)”等活動,，圍繞政策理論,、業(yè)務(wù)技能、黨紀(jì)法規(guī)等內(nèi)容,，年輕干部自主授課,、交流心得，形成互學(xué)互促的良好氛圍,。2024年以來,，累計舉辦“周一晨間學(xué)”36場，“周二大講堂”32次,，專題研討學(xué)習(xí)16次,，讓年輕干部在共同學(xué)習(xí)、相互探討中增強(qiáng)能力素養(yǎng),。二是實施精準(zhǔn)化能力提升,。制定《大樹鎮(zhèn)“百日練兵比武”專項活動實施方案》，開展防火,、防汛,、輿情演練3場次。不定期開展鄉(xiāng)村振興業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),、公文寫作能力培訓(xùn)等專題培訓(xùn)班,，2024年以來針對鎮(zhèn)、村年輕干部開展各類培訓(xùn)10余次,，培訓(xùn)年輕干部150余人次,，有力錘煉年輕干部能力水平,。三是推動開放式視野拓展。踐行“走出去,、學(xué)回來”理念,，組織5名優(yōu)秀年輕干部前往廈門、上海,、四川等地進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,，組織 “四板塊”年輕干部前往先進(jìn)單位進(jìn)行業(yè)務(wù)上的交流和學(xué)習(xí)，不斷拓寬思維視野,、提升專業(yè)能力,，激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神。
革新賦能,，激發(fā)年輕干部奮進(jìn)活力
大樹鎮(zhèn)以制度創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新為抓手,，全方位提升年輕干部履職能力。一是完善制度,，筑牢根基,。制定了《大樹鎮(zhèn)青年干部宣傳信息報送制度》，并推行 “月統(tǒng)計 + 季獎勵” 機(jī)制,，充分激發(fā)年輕干部的積極性,。同時，細(xì)化《大樹鎮(zhèn)機(jī)關(guān)日常工作紀(jì)律管理辦法》,，以此強(qiáng)化年輕干部的紀(jì)律意識,，為年輕干部成長營造良好制度環(huán)境，從制度層面提供堅實保障,。二是靶向培訓(xùn)，提升能力,。在培養(yǎng)體系建設(shè)上,，大樹鎮(zhèn)制定了 “一年成長、三年骨干,、五年成才” 的培養(yǎng)管理目標(biāo),。依據(jù)入職年度，將培養(yǎng)體系劃分為初任學(xué)習(xí),、適崗培養(yǎng),、專業(yè)提升、創(chuàng)新鍛造,、領(lǐng)導(dǎo)力養(yǎng)成這 5 個階段,，實現(xiàn)年輕干部素質(zhì)能力的逐步提升。培訓(xùn)模式上,，采取全覆蓋培訓(xùn)與 “菜單式” 點學(xué)相結(jié)合的方式,。聚焦年輕干部感興趣的 “基層黨建,、公文寫作、矛盾調(diào)處” 等領(lǐng)域,，開展了 4 次專題培訓(xùn),，有效填補(bǔ)了年輕干部在知識、經(jīng)驗與能力方面的不足,。此外,，圍繞鄉(xiāng)村振興、民政,、農(nóng)業(yè)農(nóng)村,、安全生產(chǎn)等重點工作，舉辦了 12 場 “業(yè)務(wù)小講堂” 活動,，助力年輕干部快速成長,，為其履職奠定堅實基礎(chǔ)。三是導(dǎo)師幫帶,，助力蛻變,。針對 35 歲以下的 20 名年輕干部，大樹鎮(zhèn)特別設(shè)立 “導(dǎo)師幫帶” 機(jī)制,。明確由主抓班子成員擔(dān)任導(dǎo)師,，站辦所負(fù)責(zé)人作為培養(yǎng)責(zé)任人，嚴(yán)格落實 “7 個 1” 幫帶機(jī)制,。通過 “以老帶新” 的方式,，在業(yè)務(wù)上傳授、在困難時幫扶,、在經(jīng)驗上傳承,，推動年輕干部迅速從 “新手” 成長為 “行家里手”，為年輕干部成長保駕護(hù)航,。
實戰(zhàn)錘煉,，鍛造年輕干部擔(dān)當(dāng)脊梁
大樹鎮(zhèn)堅持將基層一線作為干部成長的“練兵場”，在實戰(zhàn)中錘煉干部擔(dān)當(dāng)作為,，努力打造適應(yīng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)優(yōu)秀年輕干部,，2024年新提拔任用了4名中層正職干部。一是一線錘煉強(qiáng)本領(lǐng),。下派16名年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)村振興指導(dǎo)員,，累計走村入戶開展工作120余次，推動年輕干部從“坐機(jī)關(guān)”轉(zhuǎn)向“跑田間”,，在村社真幫實促,。二是一線服務(wù)暖民心。依托“惠民·暖心·優(yōu)服務(wù)”群眾會,，機(jī)關(guān)年輕干部及時化解鄰里糾紛10起,。依托新時代文明實踐活動,，開展“服務(wù)先鋒+”志愿活動32次，機(jī)關(guān)年輕干部幫助解決就業(yè),、養(yǎng)老等民生問題6項,，切實提升群眾滿意度。三是一線攻堅促發(fā)展,。聚焦鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興重難點項目,，組織年輕干部成立專項攻堅小組，深入調(diào)研本地特色資源,，挖掘潛在優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),。年輕干部們積極協(xié)調(diào)各方力量，成功引入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目2個,，帶動50余人就業(yè),，以實干擔(dān)當(dāng)激活鄉(xiāng)村發(fā)展新動能，助力鄉(xiāng)村邁向高質(zhì)量發(fā)展之路,。
接下來,，大樹鎮(zhèn)將持續(xù)錨定年輕干部成長需求，強(qiáng)化基層導(dǎo)向,，進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部隊伍建設(shè),，堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的基礎(chǔ)陣地，把準(zhǔn)選人用人標(biāo)準(zhǔn),、發(fā)揮人盡其才優(yōu)勢,，讓優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入成長進(jìn)步“快車道”，實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)的“雙贏”新局面,。
（來源 奉節(jié)大樹鎮(zhèn)）
責(zé)任編輯：劉思利
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