一名噴粉工的“成長(zhǎng)路”
2025-02-18 18:54:41 來(lái)源： 第1眼TV-華龍網(wǎng)
第1眼TV-華龍網(wǎng)訊（通訊員 張柳萌）為了減輕家庭負(fù)擔(dān),，他二十歲出頭就只身前往外地打工,；為了攻克技術(shù)難關(guān)，他迎難而上最終提高生產(chǎn)效率為公司節(jié)省了生產(chǎn)成本,；為了發(fā)揮“傳幫帶”作用,，他還打造出一支技能扎實(shí)的隊(duì)伍，其中多人被評(píng)為首席技師,、高級(jí)技師……
他就是盧躍富,，重慶海爾洗衣機(jī)有限公司噴粉接口工人,，噴粉工種首席技師。2020年被評(píng)為“全國(guó)優(yōu)秀農(nóng)民工”,、2021年被評(píng)為“重慶市勞動(dòng)模范”,、2021年被評(píng)為重慶市“最美巴渝工匠”，2023年被推選為第十四屆全國(guó)政協(xié)委員,。
只身外出闖蕩
鈑金工到噴粉工的轉(zhuǎn)變
1988年,，盧躍富出生于重慶黔江區(qū)太極鄉(xiāng)鹿子村的一戶(hù)并不富裕的家庭。兄妹三人,，他排行老二,。
為了減輕家庭負(fù)擔(dān)，盧躍富二十歲出頭,，就只身一人前往外地打工,。
“當(dāng)時(shí)年輕，一心想在大城市闖出一番天地,，先是去了浙江,，干過(guò)車(chē)工、縫紉工,、印花工,，后來(lái)聽(tīng)說(shuō)老家的海爾公司在招人，便毫不猶豫地買(mǎi)了車(chē)票連夜趕了回來(lái),?！北R躍富說(shuō)，2010年2月15日,，他正式入職重慶海爾洗衣機(jī)有限公司,，成為一名鈑金工人。
入職一年后,，盧躍富想到更有技術(shù)含量的崗位去學(xué)習(xí),，申請(qǐng)調(diào)換到了噴粉班組。
噴粉是給洗衣機(jī)箱體上色的過(guò)程，需要將色粉薄且均勻地噴涂在箱體表面,，標(biāo)準(zhǔn)要求是40-100μm,，比一層薄膜紙還要薄，代表企業(yè)在產(chǎn)品外觀精細(xì)化上的最高水平,，直接影響產(chǎn)品帶給用戶(hù)的第一印象,。
盧躍富坦言，最初申請(qǐng)去噴粉班組時(shí),，周?chē)娜硕颊f(shuō)噴粉工作很難,，勸他放棄。但他生性好強(qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)也看好他這股勁頭,，再加上集團(tuán)一對(duì)一帶領(lǐng)學(xué)習(xí)和實(shí)操實(shí)訓(xùn)的技能人才培養(yǎng)制度，更加給了他底氣,，堅(jiān)定了他的決心,。
就這樣，盧躍富走上了噴粉之路,。這一干,，就干到了現(xiàn)在。多年的技術(shù)鉆研讓他不用借助設(shè)備就能看出漆面的好壞,，不論是噴粉的薄厚,、飽滿(mǎn)度還是色差都逃不過(guò)他的眼睛，只要一過(guò)目,，便可快速判斷出問(wèn)題癥結(jié)所在,。
攻克技術(shù)難關(guān)
線(xiàn)體效率提升25%
憑著不懈努力，2017年,，盧躍富成為集團(tuán)洗滌產(chǎn)線(xiàn)噴粉首席技師,。成長(zhǎng)為噴粉工“首席”后,，他專(zhuān)攻新題難題,。
有一年，公司計(jì)劃推出一款全新顏色的新品,，在新品試制階段就遇到了多項(xiàng)技術(shù)難題,。由于跟現(xiàn)有在產(chǎn)產(chǎn)品顏色差異較大，雜色不良占比高達(dá)30%,。
新品上市刻不容緩,，而雜色不良就是擋在大家面前的“攔路虎”，作為工廠噴粉工藝的技術(shù)骨干,，盧躍富帶領(lǐng)噴粉技術(shù)團(tuán)隊(duì)迎難而上,，憑借過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，僅用8個(gè)小時(shí)，就拆解了50余個(gè)設(shè)備部件,，進(jìn)行了10余次驗(yàn)證,，鎖定了問(wèn)題癥結(jié)，再通過(guò)制定短,、中,、長(zhǎng)期的綜合改善方案，使雜色不良問(wèn)題歸零,。為了杜絕問(wèn)題再發(fā)生,，他還專(zhuān)門(mén)編制出了一套有針對(duì)性管控的指導(dǎo)書(shū)。
“想要成為一名更優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才,，不能僅僅停留在做好自己分內(nèi)之事,。”細(xì)心的盧躍富發(fā)現(xiàn)噴粉是一項(xiàng)損耗很大的程序,，于是開(kāi)始思考如何降低成本,、提升產(chǎn)品質(zhì)量等問(wèn)題。
為攻克技術(shù)難關(guān),，他每天下班后單獨(dú)留下來(lái)進(jìn)行測(cè)試,、驗(yàn)證，創(chuàng)新噴粉房負(fù)壓防泄漏技術(shù),、噴粉設(shè)備日常保養(yǎng)計(jì)劃等,，同時(shí)整理輸出了噴粉工序控制計(jì)劃，對(duì)噴粉工序質(zhì)量進(jìn)行全流程管控,。這一創(chuàng)新技術(shù)將原有噴粉產(chǎn)品一次線(xiàn)下合格率由90%提升到98%以上,，生產(chǎn)效率由單小時(shí)380臺(tái)提升到500臺(tái)，線(xiàn)體效率提升25%,，每年為企業(yè)節(jié)約費(fèi)用300萬(wàn)元,。
這些只是盧躍富參與改善創(chuàng)新的“冰山一角”。自2010年入行至今,，盧躍富累計(jì)參與了80余項(xiàng)改善創(chuàng)新,，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)了力量。
做好“傳幫帶”
60余名徒弟技能扎實(shí)
2017年,，盧躍富成為噴粉組組長(zhǎng),，同時(shí)也是噴粉工會(huì)小組組長(zhǎng)。從技術(shù)工人轉(zhuǎn)為管理人員,，盧躍富更是用一顆赤子之心感染著身邊的每一個(gè)人,。
他有一個(gè)習(xí)慣，每一個(gè)崗位,，他都會(huì)親自去操作,、去感受,，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中思考，怎么能在保證生產(chǎn)的同時(shí),，讓大家的工作更輕松一些,。
“新時(shí)代的產(chǎn)業(yè)工人必須提高創(chuàng)新能力?！币宦纷邅?lái),，盧躍富深知技術(shù)創(chuàng)新的重要意義。為此,，他依托盧躍富勞模（工匠）創(chuàng)新工作室積極做好“傳幫帶”,。
為了讓新人快速上手，盧躍富開(kāi)始總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，將各種情況變成易懂,、易學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)，并且在各處操作臺(tái)畫(huà)上示意圖,。
至今,，他已先后帶出60余名徒弟，其中多人被評(píng)為首席技師,、高級(jí)技師,，為企業(yè)噴粉工種打造出了一支技能扎實(shí)的隊(duì)伍。
2023年,，江北區(qū)總工會(huì)通過(guò)逐級(jí)推薦,，成功推選盧躍富為中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議第十四屆全國(guó)委員會(huì)委員。
去年,，他提交了關(guān)于加快推進(jìn)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度在企業(yè)落實(shí)的提案,，呼吁進(jìn)一步打通高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，打通特級(jí)技師,、首席技師與正高級(jí)職稱(chēng)之間的評(píng)審?fù)ǖ?，讓高技能人才的職業(yè)發(fā)展通道更寬、更廣,。這一提案很快得到了人力資源社會(huì)保障部的響應(yīng),。
今年全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)在即，盧躍富正在準(zhǔn)備一份關(guān)于完善落實(shí)工齡制度的提案,，他說(shuō),，工齡制度的完善首先有益于產(chǎn)業(yè)工人福利保障,，還能夠?yàn)楣S留住人才,、吸引人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供保障,，為創(chuàng)新改善提供一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
“基層工人的心聲就是我的心聲，他們的關(guān)注點(diǎn)就是我今后的履職重點(diǎn)?！北R躍富說(shuō),，他會(huì)繼續(xù)扎根基層，在工廠車(chē)間寫(xiě)出更多履職“作業(yè)”,，為一線(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人“代言”,。
責(zé)任編輯：劉思利
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