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第1眼TV-華龍網訊（通訊員 彭瀟）日前,，全國工會堅持和發(fā)展新時代“楓橋經驗”暨“新時代楓橋經驗”工會實踐現場推進會在浙江紹興諸暨市召開,。會上發(fā)布10個新時代“楓橋經驗”工會實踐典型經驗，江津區(qū)總工會“三聚力”賦能基層治理工作法經驗入選,。

堅持預防為先 聚力夯實組織基礎

江津區(qū)總工會聯合區(qū)委政法委,、社會工作部成立示范點培育工作專班，匯聚多方力量形成多項工作合力,。推動鼎山街道深化“三會”解“三事”工作機制,，并在全區(qū)各鎮(zhèn)街推廣讓勞模先進、工會干部進入議事協商專業(yè)人才庫，讓基層工會力量切實融入鎮(zhèn)街基層治理隊伍,。

加強與法院,、人社,、應急管理,、衛(wèi)生健康等部門協同聯動，通過聯合監(jiān)督,、定期監(jiān)督,、專項監(jiān)督等，將監(jiān)督“關口”前移,，及時發(fā)現,、預防勞動關系領域風險隱患，組織開展對企業(yè)集中排查3次,，采取“精準+普法”相結合方式發(fā)出提示函1000余份,。

強化思想政治引領。以區(qū)屬主流媒體平臺為中心,，創(chuàng)新推出“‘津工e家’平臺+‘津工大講堂’品牌+‘每周一學’專題”多元教育培訓模式,，打造“一心多元”傳播新矩陣。2024年以來,，共開展普法宣傳宣講95場次,。

堅持實干為要 聚力打造服務陣地

江津區(qū)總工會在職工服務中心拓展400余平方米打造職工法律之家，建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”五方聯動機制,，設立勞動人事爭議聯合調處中心,，使調解工作更高效、更便捷,，調解結果更具權威性,。并聯合發(fā)布了《勞動用工合規(guī)指引（第一版）》。

在職工服務中心創(chuàng)新設立法律咨詢室,、勞動爭議調解室,、巡回仲裁庭、巡回法庭等“兩室兩庭”,，形成集“法律咨詢,、法律服務、人民調解,、仲裁,、訴訟”五位一體的工作模式，促進勞動爭議一體聯動,、一站辦理,。2024年以來，共化解勞動爭議糾紛330件，涉及職工群眾1000余人,，保障職工群眾合法權益260余萬元,。

并且搭建覆蓋全域的“3+30+X”勞動關系矛盾糾紛三級調解平臺，即以區(qū)級職工權益維護中心,、職工法律援助中心,、職工勞動爭議調解中心為主陣地，30個鎮(zhèn)街基層工會調解組織為延伸平臺,、303個村（社區(qū)）調解組織為輔助站點,，逐級加強幫助指導。推動圣泉街道試點在小區(qū),、樓棟打造居民活動室,、矛盾糾紛調解室、民主協商議事廳等“兩室一廳”,，形成樓棟協商微議事模式,，讓居民在家門口就能協商解決問題。

堅持以民為本 聚力構建聯動機制

江津區(qū)總工會依托“工會驛站”“職工之家”等工會陣地建立“職工法律服務站”43個,，及時提供法律政策,、權益保護、心理疏導,、衛(wèi)生健康等基礎服務,，形成以服務站點為中心的15分鐘法律服務圈。指導幫助先鋒鎮(zhèn)保坪村實施“院落制”管理辦法過程中,，落實“一村一法律顧問”制度,，不斷強化法治服務，積極化解矛盾糾紛,。

走訪轄區(qū)企業(yè),、社區(qū)群眾和社會組織，了解現有社會組織的基本情況和開展活動情況及職工群眾,、組織需求,，建立工會聯系引導社會組織清單，開展專項法治宣講2次、心理健康服務3次,，提供法律咨詢服務100人次,、幫扶慰問1000人次。

依托全國總工會“工會智能法律服務系統(tǒng)”“12351 熱線網絡端”,、區(qū)總工會建設的“津工社”公眾號等,，為廣大職工提供可靠、快捷,、智能的法律服務,。在雙福街道試點,，將“12351 熱線網絡端”與110指揮調度平臺,、政務一體化治理智治平臺、政務值班電話等集成到基層治理指揮中心,，實現指揮“一呼百應”,、指令“一貫到底”、現場“一屏盡覽”,，做到“小事不出網格,，大事不出社區(qū)，矛盾不上交”,。