永川區(qū)：“工會+法院”聯(lián)動推進“一函兩書”制度落地見效
2024-09-29 11:51:08 來源： 華龍網(wǎng)
華龍網(wǎng)訊（通訊員 肖必勝）如何踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，整合司法監(jiān)督與群眾監(jiān)督資源優(yōu)勢,，強化工作協(xié)同,？永川區(qū)總工會與永川區(qū)人民法院依托“工會+法院+檢察院+人社+司法”群眾性勞動爭議化解機制，全面推進落實“一函兩書”制度,，不斷提升矛盾糾紛預(yù)防化解水平,，推動勞動爭議訴源治理工作向縱深發(fā)展。
永川自開展“一函兩書”工作以來,，通過“一函兩書+司法建議”形式成功訴前,、訴中化解糾紛42件。
加強合規(guī)指導
抓好風險前端預(yù)防
永川區(qū)總工會,、法院,、司法局、人社局等多部門聯(lián)動配合,，加強法律監(jiān)督約束,，規(guī)范企業(yè)用工，規(guī)避勞動領(lǐng)域風險隱患,，加強企業(yè)合規(guī)指導,，抓好風險前端預(yù)防，促進了企業(yè)健康發(fā)展,，保障了企業(yè)員工合法權(quán)益,。通過全鏈條銜接配合，聯(lián)合召開“一函兩書”工作推進會,，共同成立工會勞動法律監(jiān)督委員會，促進工會勞動法律監(jiān)督落地生效,，并以促進企業(yè)合規(guī)用工為抓手,，建立了雙向通報、信息共享等工作機制,，形成了糾紛預(yù)防化解合力,。通過分類施策合規(guī)指導，細分新就業(yè)形態(tài)勞動者等群體,，聯(lián)合發(fā)布企業(yè)勞動用工風險防控提示5次,，幫助企業(yè)排查漏洞,、評估違法風險，提出規(guī)范用工指導意見,，促進企業(yè)做到早發(fā)現(xiàn),、早糾正、早整改,。同時,，通過定期開展用工評估抽查，組建“工會法律援助人員+勞動爭議法官”組成的法律專家團隊,，聯(lián)合區(qū)人社局,、司法局定期開展企業(yè)用工監(jiān)督評估專項服務(wù)行動，目前對10余家企業(yè)勞動用工方面進行評估并出具風險評估報告,，提示用人單位及時糾正勞動領(lǐng)域風險隱患,。
創(chuàng)新工作機制
促進糾紛中端化解
永川創(chuàng)新工作機制，優(yōu)化分調(diào)裁審,、加強嵌入訴調(diào),、釋放巡回審判站點效能，促進糾紛在中端化解,，降低了企業(yè)法律成本,，取得良好社會效益。
通過優(yōu)化分調(diào)裁審機制,，選優(yōu)配強勞動爭議速裁團隊,，永川區(qū)總工會勞動爭議調(diào)委會2名調(diào)解員常駐法院，優(yōu)先開展訴前調(diào)解,，調(diào)解成功案件及時進行司法確認,，調(diào)解不成的由速裁團隊快速裁判，疑難復(fù)雜案件分流后交由專業(yè)合議庭審理,，針對不同環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)用工問題通報區(qū)法院等部門會商研究解決方案,，2024年以來共訴前調(diào)解成功案件240件。
通過嵌入訴調(diào)對接機制,，建立線索發(fā)現(xiàn)機制,，調(diào)解員和法官在調(diào)解、審理過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工違法違規(guī)行為后,，及時向工會及法院反饋,，雙方訴前共同介入以“一函兩書+司法建議”等形式督促用人單位整改。
通過釋放巡回審判站點效能,，永川區(qū)總工會設(shè)立巡回審判點,，每月定期公開審理勞動爭議案件，利用該巡回審判點對發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在普遍性違法用工行為情形的,，當場向用人單位發(fā)送《工會勞動法律監(jiān)督意見書》,，督促企業(yè)及早落實用工主體責任,，消除用工風險隱患。2024年以來,，共發(fā)放意見書2份,、司法建議書2份，消除隱患28個,。
延伸司法觸角
推進后端實質(zhì)治理
永川區(qū)總工會打造法律服務(wù)驛站,，與區(qū)司法局、區(qū)法院緊密配合,，開展調(diào)研走訪,、緊跟需求主動服務(wù)，將司法觸角延伸至企業(yè)運行和職工維權(quán)的各個階段,，扎實推進后端實質(zhì)治理,，確保“一函兩書”堵漏洞,、管長遠作用有效發(fā)揮,。
永川區(qū)總工會創(chuàng)新打造集法律咨詢、法律援助,、矛盾調(diào)處等功能為一體的職工法律服務(wù)驛站,，并聯(lián)合區(qū)司法局、人社局等部門強化調(diào)解業(yè)務(wù)指導和法律知識培訓,，不斷提升糾紛化解能力,。
同時永川緊跟需求主動服務(wù)，常態(tài)化開展調(diào)研走訪,、進園區(qū),、進企業(yè)等活動，對接企業(yè)開展政策指導引導規(guī)范用工,。2024年,，以“永永惠企”活動為載體，走訪企業(yè)20余次,，發(fā)放《民營企業(yè)法律風險防控提示書》80余份,，針對勞動合同簽訂、薪酬管理等常見問題開展法治宣講6次,，惠及勞動者500余人次,，提供法律咨詢30余人次。
責任編輯：王婷婷
發(fā)言請遵守新聞跟帖服務(wù)協(xié)議
